pour former un opérateur « souffleur de verre », il faut au moins 5 ans. Tout échec entrainerait un risque de perte du savoir-faire à court terme.  Lorsque je recherche des profils très particuliers et très « rares », il est nécessaire de faire une évaluation approfondie de la personnalité et de la motivation des candidats, basée sur une approche RH et non pas seulement une « collecte » de CV.

A travers le GDE77, STIL a recruté des profils opérateurs et cadres… et nous les remercions pour leur professionnalisme.