ENVIE DE DIVERSIFIER VOTRE QUOTIDIEN ?
Nous pouvons créer votre emploi idéal en associant diversité, sécurité, stabilité et autonomie
Les avantages
Diversifier son expérience professionnelle
Un collaborateur qui intervient dans plusieurs sociétés à l’avantage d’enrichir plus rapidement son expérience personnelle et professionnelle, il peut ainsi apprendre bien plus qu’un salarié traditionnel.
Eviter la démotivation liée à la monotonie
Le fait de travailler dans plusieurs entreprises permet de ne pas s’installer dans la routine. Les journées se suivent sans se ressembler ce qui est intellectuellement beaucoup plus motivant.
Aménager son temps de travail
Le temps partiel peut être choisi et non pas subit avec le travail à temps partagé. Certains peuvent ainsi combiner activité professionnelle personnelle et activité à temps partagé, d’autres combiner activités familiales et emploi à temps partagé.
Sécurité et Stabilité de l’emploi
Les emplois en temps partagé reposent sur plusieurs entreprises ce qui favorise la sécurité et la stabilité
Autonomie
Nos collaborateurs sont des personnes ressource pour l'entreprise et doivent souvent intervenir en toute autonomie.
Rapprochement domicile / lieu de travail
Nous travaillons sur les besoins des entreprises de Seine et Marne et des départements limitrophes en favorisant la proximité domicile / lieu de travail. Pour certains c’est une opportunité de se rapprocher en limitant les déplacements et les pertes de temps.
Témoignage d'un salarié
Eric,
Responsable qualité
Depuis 2005, je suis responsable qualité en temps partagé dans plusieurs entreprises du Groupement d'Employeurs de Seine-et-Marne (GDE77).
Je suis à l'écoute des objectifs des entrepreneurs afin d'apporter une réponse adaptée aux besoins et pour définir conjointement les moyens à mettre en œuvre.
Par conséquent, mon temps d'intervention est variable dans les entreprises.
Cette organisation permet de mutualiser les méthodes et les outils pour des secteurs d'activités différents (laboratoire, usinage, transformation, conseil et formation).
Ce partenariat est enrichissant pour le salarié et les employeurs. C'est une opportunité originale de faire progresser l'emploi de manière durable dans les entreprises.
